Conheca Os Processos Para Realizar Uma Contratacao De Funcionarios Da Forma Adequada Blog (1) - Nacional Contabilidade

Contratação de funcionários: conheça o processo

Conheça as etapas necessárias para uma contratação de funcionários impecável para o seu negócio!

Descubra o que é preciso realizar para garantir uma contratação de funcionários adequada

É natural que, a princípio, algumas empresas pensem que a contratação de funcionários é um processo rápido ou até mesmo simples.

Entretanto, a realidade é que trata-se de uma jornada que exige alguns cuidados, como a descrição da vaga, os requisitos para o cargo, a preparação da entrevista, as dinâmicas, entre outros detalhes. 

Nesse sentido, a empresa precisa ter muito bem definido o que espera do seu futuro colaborador, bem como alinhar o que ele espera da empresa.

Dessa forma, é possível evitar muitos problemas que podem vir a surgir no futuro por causa de alguma má compreensão acerca da vaga, por exemplo.

Todavia, a fim de entender melhor como funciona esse processo, continue com a leitura do texto, pois o preparamos especialmente para te orientar em relação a essa questão!

Contratação de funcionários: quais são os processos?

Como falamos acima, é muito importante que a empresa tenha muito bem definido o que deseja do futuro colaborador, como também mostrar o que se espera dele.

Sendo assim, isso deve ser evidenciado por meio de uma boa descrição da vaga.

E isso é importante para que estejam claras quais serão as atribuições do funcionário, bem como os requisitos necessários para se fazer parte do quadro de funcionários.

Por isso, estar atento aos detalhes, definir muito bem a vaga e também o perfil do profissional que está sendo buscado são ações muito importantes.

Esses fatores irão conduzir não apenas o chefe do setor, mas também a equipe de RH a fazer escolhas assertivas durante o processo de contratação de funcionários.

Iniciando a busca da contratação de funcionários

Antes de abrir o processo de contratação de funcionários, você deve definir:

  • O perfil ideal para a vaga;
  • A capacidade técnica exigida;
  • As ferramentas e as experiências;
  • O padrão da equipe de que ele fará parte.

Nesse sentido, logo após esses processos definidos, a empresa deve saber como será feito o processo seletivo e, assim, separar fase por fase.

Após a etapa do processo seletivo, as atividades todas executadas e escolhido o candidato que será contratado, está na hora de resolver a documentação.

Dessa forma, a situação do novo colaborador estará regulamentada e ele poderá iniciar e realizar suas atividades.

A contratação de funcionários e o planejamento

Com tudo o que evidenciamos ao longo deste artigo, fica perceptível que, para realizar a contratação de funcionários, é necessário planejamento:

  • Fazer a definição das etapas do processo;
  • Descrição da vaga (como falamos anteriormente);
  • Anúncio da vaga;
  • Triagem dos currículos de cada participante;
  • Entrevista prévia (algumas empresas fazem perguntas breves);
  • Agendamento da entrevista;
  • Aplicação de testes;
  • Por fim, a escolha – que, aliás, é uma das partes mais importantes. 

Conclusão

Neste texto, você pôde acompanhar que o processo de contratação de funcionários não é tão simples como muitas pessoas imaginam.

Nesse sentido, como visto ao longo do texto, existem muitas etapas que exigem um cuidado minucioso por parte não apenas do RH, mas também do responsável para auxiliar na descrição da vaga e também no momento de fazer a escolha do funcionário que melhor se enquadra – e claro, não apenas no setor, mas também na empresa como um todo, o que é muito importante, uma vez que o colaborador fará parte da empresa.

Assim, poderá ser trabalhada a retenção de talentos, bem como o investimento de capital humano.

Contratação de funcionários impecável para o seu negócio

Descubra Agora Como As Ferias Podem Se Tornar Um Fator Organizacional Para A Sua Empresa Blog (1) - Nacional Contabilidade

Férias como fator organizacional – entenda a importância

Entenda agora a importância de usar as férias com fator organizacional

Assegurar férias para seus funcionários representa muito mais que apenas a garantia de um direito

Ter um bom planejamento em nossa vida é de suma importância, e é claro que essa crucialidade também se estende ao mundo empresarial.

Nesse sentido, se você não tiver um bom planejamento, principalmente ao que tange às férias dos seus funcionários, com certeza terá grandes problemas.

Já pensou se, por um descuido, a empresa dá férias para dois funcionários do mesmo setor que conta com uma equipe de apenas 3 pessoas?

Alguém seria sobrecarregado e ficaria sem folgas, não é mesmo? Para evitar essa situação, acompanhe a gente neste texto e se planeje bem!

Férias como fator organizacional para a sua empresa

Essa é uma tarefa que tende a ser executada pelo departamento de recursos humanos, nesse sentido, pensar sobre férias como fator organizacional faz parte de suas funções. 

Desse modo, é possível que o departamento ajuste da melhor forma possível as férias de cada funcionário sem prejudicar o setor e a empresa.

Além disso, muita atenção é necessária para que não ocorra um pagamento em dobro do valor. 

É muito importante que a empresa não se esqueça de saber qual o desejo do colaborador em relação às férias, pois, dessa maneira, você tem a produtividade junto da motivação do funcionário.

Nesse viés, alguns pontos devem ser analisados, como:

  • Análise das leis trabalhistas;
  • Mudanças que aconteceram na reforma trabalhista;
  • Reconhecer a situação da sua empresa;
  • Preparar os demais funcionários que não irão sair de férias;
  • Definição de prazos – os funcionários devem apresentar seu desejo de férias;
  • Ter um cronograma;
  • Fazer bom proveito da tecnologia.

Esses são alguns dos pontos que você precisa se atentar quando se trata de funcionários e de férias como fator organizacional.

Sendo assim, você percebeu como existem muitas coisas que precisam ser consultadas antes de apenas dar as férias para um funcionário e notou como cada etapa exige um planejamento, uma organização?

Atentar-se a esses pontos é fundamental para que todas as partes saiam ganhando.

As férias como fator organizacional e o não planejamento

Não ver as férias como fator organizacional pode fazer com que a sua empresa transforme seus funcionários em colaboradores desmotivados.

Sim, a falta de planejamento é prejudicial para o próprio colaborador e futuramente para a empresa; afinal, o colaborador pode pedir uma data e a empresa oferecer outra.

Isso faz com que o planejamento do funcionário em esperar as férias no dia “x” seja frustrado porque a empresa não quer ou porque não se planejou.

Outros problemas são relacionados a esse aspecto:

  • Perda de motivação;
  • Estresse;
  • Tristeza.

Escute os desejos de seus funcionários!

Acredito que você tenha entendido como as férias como fator organizacional são importantes para a sua empresa.

Além da possibilidade de acarretar problemas financeiros pagando até duas vezes o mesmo funcionário, você ganha um colaborador desmotivado e incrédulo com a própria empresa, que demonstrou não se preocupar nenhum pouco com a vontade dele.

Por isso, ouvir os colaboradores e buscar a melhor forma de alinhar o desejo dele e da empresa para que ambos saiam ganhando é a escolha mais sensata.

Você também pode contar com alguns softwares para te ajudar a se planejar da melhor forma possível.

Uma contabilidade pode te ajudar nessa tarefa!

Ao contar com o suporte da contabilidade correta, você poderá ter certeza de que as férias como fator organizacional estarão funcionando com efetividade na sua empresa.

Isso porque alguns escritórios também fornecem um serviço de departamento pessoal e, por isso, podem garantir todos os direitos legais de seus funcionários.

Portanto, não perca mais tempo e entre em contato conosco agora mesmo para ter ao seu lado uma contabilidade capaz de lhe garantir os melhores resultados!
Assegurar férias para seus funcionários representa muito mais que apenas a garantia de um direito

Descubra Agora Como Evitar O Vencimento De Suas Certidoes Negativas De Debitos Blog - Nacional Contabilidade

Certidões negativas de débitos – como evitar o vencimento?

Descubra como evitar o vencimento de suas certidões negativas de débitos

Entenda por que manter a sua certidão negativa de débitos em dia é fundamental

As certidões negativas de débitos, conhecidas também como CND, são documentos que podem comprovar que você não possui nenhuma pendência junto aos órgão públicos, bem como não existem ações civis, criminais ou federais.

Para que isso seja possível, é muito importante estar atento às taxas que devem ser pagas – dependendo da certidão, o pedido pode ser feito sem a necessidade de pagar uma taxa.

Ainda assim, uma das grandes vantagens é a possibilidade de realizar esse pedido pela internet, o que facilita o trabalho e poupa o tempo.

Dito isso, acompanhe a gente neste texto, no qual falaremos para você sobre como evitar o vencimento de suas certidões!

Boa leitura!

Certidões negativas de débitos e sua validade

Como explicado acima, as certidões negativas de débitos têm a finalidade de comprovar que você não tem nenhuma pendência junto aos órgãos públicos, bem como ação civil, criminal ou federal.

Além disso, esse documento também é importante para permitir que a sua empresa participe de processos licitatórios.

Sendo assim, por ser um documento oficial, todas as certidões possuem uma data de validade, ou seja, ao vencer, será necessário a emissão de uma nova, e assim sucessivamente.

Certidões como:

  • Certidão de débitos relativos a créditos tributários;
  • Dívida ativa da união;

Oferecem uma validade de 180 dias, que passam a ser contados após a emissão. 

Para efetuar a emissão, é simples: basta acessar o portal da Receita Federal.

As certidões negativas de débitos trabalhistas são emitidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.

Ao que tange essa certidão, ela tem a finalidade de informar se existem pendências em relação às obrigações trabalhistas, acordos não cumpridos, conciliações prévias, etc.

Essa certidão nacional tem validade de 180 dias, e para fazer a emissão é simples: basta acessar o portal do Tribunal Superior do Trabalho.

Ainda assim, dependendo da certidão, a validade pode variar entre 30, 90 e 180 dias.

Certidões negativas de débitos, vencimento e planejamento

Como explicamos há pouco, você viu que as datas de vencimento das certidões negativas de débitos passam por uma certa variação.

No entanto, é possível evitar seu vencimento ao se antecipar e realizar a emissão de uma nova antes do prazo, a fim de que a antiga seja substituída.

Contudo, é claro que isso exige um planejamento. 

Você deve se planejar para conseguir realizar as suas atividades antes do prazo de validade e não perder a utilidade.

Contar com quem entende do assunto pode te ajudar e muito!

Caso você opte por ter como auxílio nessa situação uma empresa com qualificações e expertise na área, é melhor ainda!

Uma vez que a empresa seja qualificada o suficiente para te ajudar, irá tirar um grande peso das suas costas, permitindo que você possa focar no que é mais importante.

Uma empresa que sabe lidar com certidões negativas de débitos, com os órgãos competentes e o com tempo consegue fazer um ótimo planejamento para que a sua certidão esteja sempre em dia!

Nesse sentido, você estará sempre atualizado.

Além disso, é muito importante que as certidões estejam em dia para que você saiba se não tem deixado passar nenhum tributo ou imposto.

A Nacional pode te ajudar!

Isso mesmo, nós, da Nacional, podemos te ajudar a encontrar o profissional ideal para manter as suas certidões negativas de débitos em dia.

Portanto, não perca mais tempo e entre em contato com a nossa equipe altamente qualificada agora mesmo para saber mais sobre como podemos te ajudar!

Evitar o vencimento de suas certidões negativas de débitos