DESCUBRA AGORA QUANTO CUSTA CONTRATAR FUNCIONARIOS PARA A SUA MICROEMPRESA - POST

Contratar funcionários para microempresa – quanto custa?

Saiba quanto custa contratar funcionários para sua microempresa

Descubra quanto custa contratar funcionários e aumente a equipe da sua microempresa

Quando uma empresa pensa em contratar funcionários, podemos pensar nisso como um sinal positivo, ou seja, sinal de crescimento. 

Mas ainda assim, muitas pessoas não têm a mesma visão e podem acreditar que os colaboradores atuais não estão se dedicando o suficiente ou então, se apegam ao custo de um funcionário.

Contudo, a contratação de um funcionário, ainda mais quando ele é treinado, é uma forma de obter capital rentável, sendo assim, o valor a ser pago é válido. 

No entanto, não podemos fingir que a contração não tem um custo e por isso falaremos agora um pouco mais sobre ele.

Por isso, fique conosco e tenha uma boa leitura!

Custos de contratar funcionários

Quando uma empresa tem um bom planejamento estratégico, investimentos do gênero são inclusos nos valores financeiros, junto dos investimentos.

Nesse sentido, quando se refere ao assunto de contratar funcionários, isso é visto também como investimento da empresa, sendo assim, são valores que entram no plano de contabilidade da empresa, esse investimento também é visto como capital humano de lucros futuros.

Ter funcionários que dão ótimos resultados para a empresa, é algo positivo, e tudo que é pago pelo colaborador, deixa de pesar.

Pois bem! Vejamos agora alguns encargos que fazem parte da folha de pagamento!

Antes de elencar, fica a ressalva, que é preciso considerar os gastos diretos da contratação, que diz respeito aos benefícios do colaborador. 

Como também custo que são indiretos, ou seja, valores pagos ao governo, que são encargos exigidos pela própria lei.

Contratar funcionários e todos os seus custos

Contratar funcionários pode parecer algo simples, ou até mesmo fácil, mas no papel não é bem assim, veja abaixo:

  • 13° salário;
  • Férias (1/3 constitucional);
  • Transporte;
  • Ajuda de custo;
  • Benefícios como plano de saúde, odontológico;
  • Seguro de vida;
  • Faltas e afastamentos;
  • Horas extras;
  • Contribuição previdenciária;
  • Ajustes salariais;
  • Alterações e quebras de contratos.

Dentro dessa perspectiva, muitas empresas se esforçam para fugir desses custos, optando pela contratação de estagiários.

Onde os custos, a princípio, parecem menos, no entanto, com o passar do tempo a empresa precisa contratá-lo ou dispensá-lo. 

Dessa forma as empresas passam a ter duas opções: efetivar o estagiário e ter os custos citados anteriormente ou perder a experiência dele, o dispensando e contratando outro.

Com todos esses encargos e percentuais, a contratação de funcionários chega a ser, por vezes, o dobro do salário recebido.

Por isso, é muito importante que a empresa tenha um orçamento bem estruturado. 

Os detalhes para contratar funcionários não acabam por aqui…

A contratação de funcionários não é nada fácil no que diz respeito a valores, porque caso a empresa não tenha estrutura, pode estar dando início a um futuro prejuízo financeiro, por causa dos custos não calculados que deveria ser feito antes. 

Lembrando que os valores devem ser calculados de acordo o regime tributário que a sua empresa está inserida: 

  • Simples Nacional;
  • Lucro Real;
  • Lucro Presumido.

Sendo assim, não considere apenas o salário bruto do colaborador, mas também os gastos com benefícios, transportes, auxílio, taxas e impostos cobrados, além dos gastos em treinamentos para os funcionários. 

Uma contabilidade pode te ajudar!

Para lidar com todos esses custos referentes à contratação de funcionários, basta contar com o suporte de uma contabilidade.

Nós, podemos te ajudar a encontrar a parceria perfeita para a sua microempresa e garantir o sucesso que você merece.

Por isso, não perca mais tempo e entre em contato conosco agora mesmo! Estamos te aguardando!

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