Descubra o segredo para ter um efetivo processo de contratação de funcionários
A melhor prática no processo de contratação de funcionários é seguir as orientações da legislação vigente.
Seguir os ditames da lei garante que sua contratação seja aprovada e que se mantenha dentro dos limites exigidos e permitidos, além de garantir amparo para o colaborador, bem como para a empresa contratante.
Manter certos cuidados com seu departamento de Recursos Humanos pode ser o diferencial e poupar desgastes futuros.
O investimento cuidadoso antecipado pode gerar economia futura e prevenir transtornos desnecessários.
Você é sensato em suas contratações? Qual é a política de sua empresa? Vamos analisar o que é importante quanto a esse assunto!
Fique atento ao processo de contratação de funcionários e acerte o alvo
A contribuição dos funcionários é parte fundamental para que toda empresa funcione dentro do esperado e para que atinja as metas propostas.
É importante que a empresa e o colaborador caminhem na mesma direção e que não façam força em sentidos opostos.
Alguns patrões e gestores não se entendem. É possível até mesmo observar que funcionários chegam a se tornar clientes da concorrência, preterindo o seu empregador, mostrando, dessa forma, uma incompatibilidade de interesses e uma insatisfação. Dessa maneira, lá se vai a famosa prática de vestir a camisa da empresa. Perde-se a parceria, e cada lado defende o que lhe convém.
Na prática, como funcionam as coisas?
A legislação trabalhista sofreu algumas alterações recentemente, em vigor desde 11 de novembro de 2017.
As últimas alterações da CLT, aprovada em 1943 e sem modificações desde 1991, permitem, agora, novas formas de contratação.
Desde então, o acordado pode suplantar o legislado, sobrepondo-se à legislação, mas ainda assim orientando-se por ela.
Anteriormente, havia 3 formas de contratação exclusivamente: contratação em regime integral, parcial e temporário.
Essas três formas evoluíram para 10 diferentes, após a nova lei passar a vigorar:
- Carteira assinada;
- Contrato temporário;
- Trabalho parcial;
- Estágio;
- Jovem aprendiz;
- Terceirização;
- Home office ou trabalho remoto;
- Contrato para trabalho intermitente;
- Trabalho de freelance ou eventual;
- Trabalho autônomo.
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Essa diversidade de formas de contratação permite à empresa encontrar o colaborador adequado e contratá-lo de forma conveniente para ambos: empregador e funcionário.
A empresa precisa assumir uma postura de abertura para negociar no processo de contratação de funcionários . Por outro lado, o funcionário precisa ter ciência de seu valor e do seu compromisso com o empreendimento.
Para o contrato continuar sendo interessante para todos, deveres e direitos devem ser postos claramente e acordados desde o princípio.
Isso não impede, entretanto, reformulações e adaptações posteriores, desde que de comum acordo.
Conclusão
A fim de que acordos de prestação de serviços sejam satisfatórios e compensadores, muitas empresas investem em treinamento e em aprimoramento de pessoal.
Contudo, funcionários podem investir em sua formação pessoal para valorizar e para justificar a manutenção de seu contrato, conservando sua empregabilidade.
Para garantir maior eficiência no processo de contratação de funcionários, muitas empresas investem na especialização de funcionários do RH. Outras preferem terceirizar e contratar esse serviço de recrutamento.
De toda forma, o mais importante é seguir a legislação e seguir as regras vigentes. A participação do serviço de contabilidade ajudará a garantir a legalidade do processo.
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