Descubra O Segredo Para Ter Um Efetivo Processo De Contratacao De Funcionarios Blog - Nacional Contabilidade

O MELHOR MÉTODO NO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

Descubra o segredo para ter um efetivo processo de contratação de funcionários

A melhor prática no processo de contratação de funcionários é seguir as orientações da legislação vigente. 

Seguir os ditames da lei garante que sua contratação seja aprovada e que se mantenha dentro dos limites exigidos e permitidos, além de garantir amparo para o colaborador, bem como para a empresa contratante. 

Manter certos cuidados com seu departamento de Recursos Humanos pode ser o diferencial e poupar desgastes futuros. 

O investimento cuidadoso antecipado pode gerar economia futura e prevenir transtornos desnecessários.

Você é sensato em suas contratações? Qual é a política de sua empresa? Vamos analisar o que é importante quanto a esse assunto!

Fique atento ao processo de contratação de funcionários e acerte o alvo

A contribuição dos funcionários é parte fundamental para que toda empresa funcione dentro do esperado e para que atinja as metas propostas. 

É importante que a empresa e o colaborador caminhem na mesma direção e que não façam força em sentidos opostos.

Alguns patrões e gestores não se entendem. É possível até mesmo observar que funcionários chegam a se tornar clientes da concorrência, preterindo o seu empregador, mostrando, dessa forma, uma incompatibilidade de interesses e uma insatisfação. Dessa maneira, lá se vai a famosa prática de vestir a camisa da empresa. Perde-se a parceria, e cada lado defende o que lhe convém.

Na prática, como funcionam as coisas? 

A legislação trabalhista sofreu algumas alterações recentemente, em vigor desde 11 de novembro de 2017.

As últimas alterações da CLT, aprovada em 1943 e sem modificações desde 1991, permitem, agora, novas formas de contratação.

Desde então, o acordado pode suplantar o legislado, sobrepondo-se à legislação, mas ainda assim orientando-se por ela.

Anteriormente, havia 3 formas de contratação exclusivamente: contratação em regime integral, parcial e temporário.

Essas três formas evoluíram para 10 diferentes, após a nova lei passar a vigorar:

  • Carteira assinada;
  • Contrato temporário;
  • Trabalho parcial;
  • Estágio;
  • Jovem aprendiz;
  • Terceirização;
  • Home office ou trabalho remoto;
  • Contrato para trabalho intermitente;
  • Trabalho de freelance ou eventual;
  • Trabalho autônomo. 

Essa diversidade de formas de contratação permite à empresa encontrar o colaborador adequado e contratá-lo de forma conveniente para ambos: empregador e funcionário.

A empresa precisa assumir uma postura de abertura para negociar no processo de contratação de funcionários . Por outro lado, o funcionário precisa ter ciência de seu valor e do seu compromisso com o empreendimento.

Para o contrato continuar sendo interessante para todos, deveres e direitos devem ser postos claramente e acordados desde o princípio. 

Isso não impede, entretanto, reformulações e adaptações posteriores, desde que de comum acordo.

Conclusão

A fim de que acordos de prestação de serviços sejam satisfatórios e compensadores, muitas empresas investem em treinamento e em aprimoramento de pessoal.

Contudo, funcionários podem investir em sua formação pessoal para valorizar e para justificar a manutenção de seu contrato, conservando sua empregabilidade.

Para garantir maior eficiência no processo de contratação de funcionários, muitas empresas investem na especialização de funcionários do RH. Outras preferem terceirizar e contratar esse serviço de recrutamento.

De toda forma, o mais importante é seguir a legislação e seguir as regras vigentes. A participação do serviço de contabilidade ajudará a garantir a legalidade do processo.

Na dúvida, consulte nossos técnicos, eles lhe darão as melhores instruções.

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