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Férias coletivas – tudo que você precisa saber sobre o assunto

Precisou dar férias coletivas? Então veja isso!

Antes de dar férias coletivas para seus funcionários, é muito importante se informar para evitar erros

As férias coletivas consistem em um período de descanso destinado a um quadro total de funcionários ou a um setor de uma empresa.

Elas não devem ser concedidas a um grupo determinado, ou seja, excluindo os demais, já que substitui as férias individuais.

Nesse sentido, esse recurso vem sendo muito utilizado, sobretudo durante a pandemia causada pela covid-19.

Afinal, mesmo que de uma maneira forçada, muitas pessoas tiveram que ficar afastadas de suas atividades profissionais nesse período.

Entretanto, mesmo que esse modelo favoreça alguns aspectos, ele também pode causar muita dúvida, portanto, neste artigo, vamos esclarecer estes questionamentos.

Sendo assim, continue conosco e entenda como proceder em meio à concessão desse benefício.

O que um gestor precisa saber sobre férias coletivas?

Para seguir os parâmetros da legalidade, a concessão desse benefício precisa respeitar alguns fatores.

Por esse motivo, ao decorrer deste texto, você vai entender como funciona cada um deles. Vamos lá?

1- O que são férias coletivas?

Este benefício é concedido pelo empregador e não pode ser dado ao colaborador a escolha de não aderi-lo.

No entanto, a empresa precisa cumprir algumas regras para que o processo aconteça de acordo com a legislação.

Nesse sentido, este benefício precisa ser destinado a toda empresa ou a um determinado setor e não apenas a alguns colaboradores.

2- Como funciona a concessão de férias coletivas?

As férias coletivas substituem as férias individuais e, após o seu gozo, retoma-se a contagem de 12 meses para nova concessão.

Referente ao seu pagamento, ele se dá da mesma maneira que o das férias convencionais.

Sendo assim, é pago o adicional de ⅓  dois dias antes de iniciar o período de descanso e complementa-se com os demais pagamentos.

3- Quantos dias podem ser concedidos de férias coletivas?

A exemplo do período de férias individuais, as coletivas podem ser dadas em 2 momentos distintos.

Respeitando sempre o mínimo de 10 e o máximo de 30 dias por período.

4- Quais são os cuidados necessários ao conceder esse tipo de férias?

A comunicação sobre o benefício deve ocorrer pelo menos 15 dias antes das férias serem iniciadas.

Devem estar cientes:

Portanto, é preciso atentar-se aos cálculos para que a remuneração seja feita da forma correta.

5- Como proceder com os funcionários que não completaram 12 meses na empresa e não têm período aquisitivo de férias?

Nesse caso, as férias devem ser dadas de forma proporcional ao tempo de casa. 

O seu período aquisitivo também zera após o gozo, retomando assim a contagem de 12 meses para novas férias.

Se o período de férias proporcional for menor que o período de férias coletivas, lança-se a diferença como licença remunerada.

Conte com o suporte assertivo da Nacional Contabilidade!

As férias coletivas podem ser uma excelente alternativa tanto em momentos de crise quanto em períodos sazonais.

Além disso, são adotadas em épocas festivas, como festas de fim de ano, carnaval, entre outras.

O gestor é quem decide por conceder este benefício, mas é prudente que o colaborador seja avisado com antecedência para que possa se programar e usar este momento para descansar com os familiares, desligando-se da rotina profissional.

Então, para garantir que essa e outras decisões sejam tomadas de forma adequada, os gestores podem terceirizar o seu departamento pessoal.

Os profissionais terceirizados podem oferecer resultados positivos em relação à execução do negócio, portanto não hesite em nos contatar e garantir o suporte que precisa para ter sucesso!

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Antes de dar férias coletivas para seus funcionários, é muito importante se informar para evitar erros. Leia nosso artigo e saiba mais!

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