Conheca Os Processos Para Realizar Uma Contratacao De Funcionarios Da Forma Adequada Blog (1) - Nacional Contabilidade

Contratação de funcionários: conheça o processo

Conheça as etapas necessárias para uma contratação de funcionários impecável para o seu negócio!

Descubra o que é preciso realizar para garantir uma contratação de funcionários adequada

É natural que, a princípio, algumas empresas pensem que a contratação de funcionários é um processo rápido ou até mesmo simples.

Entretanto, a realidade é que trata-se de uma jornada que exige alguns cuidados, como a descrição da vaga, os requisitos para o cargo, a preparação da entrevista, as dinâmicas, entre outros detalhes. 

Nesse sentido, a empresa precisa ter muito bem definido o que espera do seu futuro colaborador, bem como alinhar o que ele espera da empresa.

Dessa forma, é possível evitar muitos problemas que podem vir a surgir no futuro por causa de alguma má compreensão acerca da vaga, por exemplo.

Todavia, a fim de entender melhor como funciona esse processo, continue com a leitura do texto, pois o preparamos especialmente para te orientar em relação a essa questão!

Contratação de funcionários: quais são os processos?

Como falamos acima, é muito importante que a empresa tenha muito bem definido o que deseja do futuro colaborador, como também mostrar o que se espera dele.

Sendo assim, isso deve ser evidenciado por meio de uma boa descrição da vaga.

E isso é importante para que estejam claras quais serão as atribuições do funcionário, bem como os requisitos necessários para se fazer parte do quadro de funcionários.

Por isso, estar atento aos detalhes, definir muito bem a vaga e também o perfil do profissional que está sendo buscado são ações muito importantes.

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Esses fatores irão conduzir não apenas o chefe do setor, mas também a equipe de RH a fazer escolhas assertivas durante o processo de contratação de funcionários.

Iniciando a busca da contratação de funcionários

Antes de abrir o processo de contratação de funcionários, você deve definir:

  • O perfil ideal para a vaga;
  • A capacidade técnica exigida;
  • As ferramentas e as experiências;
  • O padrão da equipe de que ele fará parte.

Nesse sentido, logo após esses processos definidos, a empresa deve saber como será feito o processo seletivo e, assim, separar fase por fase.

Após a etapa do processo seletivo, as atividades todas executadas e escolhido o candidato que será contratado, está na hora de resolver a documentação.

Dessa forma, a situação do novo colaborador estará regulamentada e ele poderá iniciar e realizar suas atividades.

A contratação de funcionários e o planejamento

Com tudo o que evidenciamos ao longo deste artigo, fica perceptível que, para realizar a contratação de funcionários, é necessário planejamento:

  • Fazer a definição das etapas do processo;
  • Descrição da vaga (como falamos anteriormente);
  • Anúncio da vaga;
  • Triagem dos currículos de cada participante;
  • Entrevista prévia (algumas empresas fazem perguntas breves);
  • Agendamento da entrevista;
  • Aplicação de testes;
  • Por fim, a escolha – que, aliás, é uma das partes mais importantes. 

Conclusão

Neste texto, você pôde acompanhar que o processo de contratação de funcionários não é tão simples como muitas pessoas imaginam.

Nesse sentido, como visto ao longo do texto, existem muitas etapas que exigem um cuidado minucioso por parte não apenas do RH, mas também do responsável para auxiliar na descrição da vaga e também no momento de fazer a escolha do funcionário que melhor se enquadra – e claro, não apenas no setor, mas também na empresa como um todo, o que é muito importante, uma vez que o colaborador fará parte da empresa.

Assim, poderá ser trabalhada a retenção de talentos, bem como o investimento de capital humano.

Contratação de funcionários impecável para o seu negócio

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