Metodo Rapido De Contratacao De Funcionarios Leia E Conheca Blog - Nacional Contabilidade

Aqui está um método rápido de contratação de funcionários sem ter dor de cabeça

Método rápido de contratação de funcionários: leia o artigo que preparamos e descubra!

Precisa de um  método rápido de contratação de funcionários? Neste artigo, você vai encontrar.

Encontrar um método rápido de contratação de funcionários é o anseio de grande parte dos responsáveis pelos recursos humanos de uma empresa.

É um processo dispendioso, desde a abertura da vaga, a análise dos currículos, a realização de dinâmicas de grupo até as entrevistas.

Seguindo todo esse roteiro, gasta-se, em média, duas semanas, que causam desgaste para a equipe e para os candidatos.

Além disso, pela demora do processo, o candidato ideal pode ser perdido para outra empresa. 

Leia atentamente este post e entenda melhor sobre o método rápido de contratação de funcionários.

5 dicas utilizadas pelo método rápido de contratação de funcionários

Tornar esse procedimento de contratação de funcionários para sua empresa o mais eficiente possível é o principal objetivo deste artigo.

Por isso, elaboramos o passo a passo do método rápido de contratação de funcionários a fim de que você possa otimizar seu tempo nessa tarefa.

Sendo assim, fique atento aos seguintes passos.

1. Planejamento do processo

Ao realizar um bom planejamento para o seu processo seletivo, além de poupar tempo, você poupa dinheiro, bem como aumenta significativamente suas chances de contratar o candidato ideal.

O primeiro passo é entender tudo sobre a vaga oferecida, ou seja, suas atribuições, bem como as competências esperadas do candidato. 

É, ainda, de fundamental importância entender a cultura da empresa para que possa buscar um perfil que compartilhe dos mesmos valores.

Saber onde divulgar, seja em sites de vagas, em softwares, em redes sociais ou em universidades, diminui a quantidade de currículos inadequados para a função apresentada.

2. Focar o que é essencial

Quanto mais enxuto for o processo de seleção, melhor.

Para isso, é necessário focar as habilidades e os comportamentos desejados para a vaga, fazendo uma avaliação mais objetiva.

3. Divulgação

A escolha do canal de divulgação deve estar relacionada ao perfil que você busca.

Logo, descobrir em que local o seu candidato ideal consome mais informações é essencial. 

Nesse sentido, as principais fontes de informação são redes sociais, sites de vagas, softwares e universidades.

4. Uso da tecnologia

A fim de acelerar ainda mais o método rápido de contratação de funcionários, você pode fazer uso de planilhas para maior organização das informações sobre os candidatos.

Fazer uso de chamadas de vídeo é uma boa alternativa para que você possa “passar um pente fino” nos candidatos antes mesmo da entrevista presencial.

5. Realização de dinâmicas

É possível analisar, ao mesmo tempo, vários candidatos se você lança mão de dinâmicas no processo seletivo.

Com o intuito de que elas sejam eficazes para o método rápido de contratação de funcionários, devem ser bem elaboradas a fim de que seja feita uma avaliação assertiva das competências almejadas.

Nacional: o apoio de que sua gestão precisa para ser mais simples e eficiente

Acima de tudo, o método rápido de contratação de funcionários visa otimizar o tempo gasto em todo o processo e encontrar o perfil adequado para a vaga oferecida.

Quando se trata de um processo seletivo longo e com etapas cansativas tanto para candidatos quanto para os responsáveis pelo setor de RH, ele não é efetivo.

Ou seja, a empresa corre o risco de perder um bom candidato.

Ao colocar em prática esse método rápido de contratação de funcionários, a probabilidade de você encontrar o perfil ideal para sua empresa é muito maior. Conte conosco!

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Tudo O Que Voce Precisa Saber Antes De Efetivar A Contratacao De Funcionarios Para A Sua Empresa Blog - Nacional Contabilidade

O que você precisa saber antes de efetivar a contratação de funcionários?

Os procedimentos necessários para efetivar a contratação de funcionários

A etapa de efetivação da contratação de funcionários é muito importante para qualquer empresa, afinal, os novos funcionários vão ser fundamentais para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Leia o nosso artigo e entenda tudo sobre o assunto!

O processo para efetivar a contratação de funcionários não começa pelo recrutamento e sim pela projeção do perfil desejado.

Este é um dos processos empresariais que demandam muita precisão e assertividade, de modo a evitar gastos com contratações equivocadas.

Uma equipe engajada e comprometida com a sua proposta empreendedora é essencial para o bom desempenho de seu negócio.

Contratar colaboradores que vão te ajudar a tocar seu negócio requer cuidado, cautela e sensibilidade.

Neste artigo, você vai entender as peculiaridades deste processo, antes de efetivar a contratação de funcionários.

Confira!

Saiba quais os procedimentos necessários para efetivar a contratação de funcionários

Para efetivar a contratação de funcionários conforme as leis vigentes, contidas na CLT, é preciso atentar-se aos procedimentos.

A atenção deve ser redobrada na observação dos seguintes fatores:

  • Direitos trabalhistas;
  • Documentos pessoais;
  • Recrutamento e seleção de candidatos;

De maneira detalhada, listamos algumas observações importantes no processo.

Veja!

1. A procura por quem vai ocupar as vagas

Quanto maior a exigência da empresa, mais complexo se torna o processo de contratação.

É necessário investir nos mais diversos meios de divulgação para encontrar o profissional ideal.

Entre eles, os principais são:

  • Agência de emprego;
  • Grupos de Facebook;
  • Faculdades.

Em casos mais complexos, é possível optar pela contratação por headhunter ou empresas especializadas em RH.

Esta opção é adotada quando o gestor busca por profissionais amplamente qualificados e que vão ocupar cargos de grande responsabilidade.

Nesta situação, é preciso identificar algumas características, as quais somente os especialistas conseguem detectar.

2.Documentação exigida para a contratação

Para garantir que as leis sejam cumpridas, são exigidos os seguintes documentos ao efetivar a contratação de funcionários: 

  • Carteira de trabalho; 
  • Cédula de Identidade;
  • Cadastro de Pessoa Física;
  • Título de Eleitor;
  • Foto 3×4;
  • Comprovante de residência;
  • Comprovante Escolar; 
  • Resultados do exame admissional;
  • Certificado de reservista; 
  • Certidão de casamento; 
  • Certidão de nascimento; 
  • Comprovante escolar e cartão de vacina (caso tenha filhos). 

Estes documentos são requisitados pela empresa, a fim de que o colaborador seja devidamente registrado nos órgãos reguladores e na instituição.

3. Treinamento e integração

Mesmo sendo portador de vasta experiência na área, o colaborador precisa ser apresentado às suas atividades.

Neste caso, é importante aplicar um treinamento introdutório e ofertar cursos de capacitação.

Estas especializações podem agregar à produtividade e ao bom desempenho do recém-contratado. E quem ganha com isso é a empresa.

Nacional Contabilidade: trazendo soluções assertivas para o sucesso da sua empresa

Efetivar a contratação de funcionários é um procedimento altamente relevante na estruturação do seu empreendimento.

Muitas empresas têm um gasto muito alto com contratações, devido ao turnover.

Este rodízio se dá, muitas vezes, pela contratação de profissionais que não atendem ao perfil da empresa e da vaga.

Para evitar gastos e frustrações, a terceirização deste serviço é uma opção eficiente.

Já que o recrutamento e a seleção serão conduzidos por profissionais especializados em gestão de pessoas.

Os custos com estas operações se tornam mais baixos, do que contratar um profissional em sua empresa exclusivamente para este fim.

Analise esta possibilidade e conte com a Nacional Contabilidade para te ajudar. Afinal, dispomos de profissionais altamente qualificados e experientes, e prestamos um atendimento personalizado, trazendo soluções assertivas para o crescimento e desenvolvimento do seu negócio.

Quer saber mais sobre os nossos serviços e como podemos te ajudar? Entre em contato conosco e converse com um de nossos especialistas.

ENTRAR EM CONTATO!

Descubra Como Se Livrar Dos Problemas De Contribuicao Em Atraso De Uma Vez Por Todas Blog - Nacional Contabilidade

Contribuição em atraso: guia para resolver essa questão

Livre-se do problema da contribuição em atraso de uma vez por todas!

Entenda o que é preciso para lidar com o problema da contribuição em atraso de forma adequada

Contribuição em atraso representa um problema a ser tratado com a necessária seriedade e deve ser resolvido sem demora.

Afinal, manter em dia as contribuições previdenciárias é essencial a todo trabalhador, sendo uma questão de relevância para a segurança presente e futura individual e familiar.

Quando esse tipo de pendência ocorre, é importante uma resolução – assim como uma regularização definitiva.

Você sabe como resolver problemas dessa natureza? Prossiga com a leitura e saiba como liquidar essa questão de uma vez por todas.

Contribuição em atraso: como resolver a questão?

E então, preocupado com a contribuição em atraso?

Para fins previdenciários, o empregado deve recolher entre 8% e 11% sobre valores referentes a salário.

Para trabalhadores e para categorias facultativas, o valor corresponde a 20%.

Nem sempre o trabalhador se preocupa com o assunto, visto que, no início, ele ficou ocupado pensando na carreira.

Em outros momentos, ele lidará com o desemprego e com a necessidade de atualização para manter a empregabilidade e, apenas com o passar do tempo, ele se lembra dessas questões. 

Ultimamente, com amplo debate sobre “aposentadoria” e sobre reformas da Previdência, o pensamento tem convergido para o tema.

Para regularizar a situação como contribuinte, é necessário definir a obrigatoriedade ou não de pagamento no período. Atente para quem está desobrigado ao pagamento:

  • Trabalhadores do campo em período anterior a 1991;
  • Trabalhadores na condição de autônomo (contribuinte individual), período posterior a 2003;
  • Trabalhadores sem registro na carteira ou informais.

Comprovados o tempo trabalhado e a não responsabilidade pelo pagamento, o INSS deverá creditar o tempo trabalhado ao contribuinte.

Através do preenchimento do Requerimento de atualização do CNIS, o contribuinte pode pedir atualização de seu tempo de contribuição. Esse serviço está disponível atualmente também pela internet.

Veja a seguir os casos de contribuintes que podem pagar os atrasados:

O contribuinte facultativo com atrasos inferiores a 6 meses pode recolher sua Contribuição em atraso. 

Contribuinte facultativo é a pessoa que opta por contribuir visando benefícios de pensão por morte, de auxílio e de aposentadoria.

Já os contribuintes que realizam atividade remunerada podem quitar a qualquer tempo pendências no INSS; para isso, basta comprovar efetiva atuação.

Deve-se possuir inscrição anterior ao período de interesse ou de acordo com Artigo 124 do Decreto 3.048/99, bem como comprovar atividade remunerada.

Entretanto, em alguns casos não basta apenas efetuar a quitação, mas é necessário comprovar exercício da profissão para aposentadoria.

São eles: primeiro caso, atraso superior a 5 anos, segundo caso, atraso associado à ausência de inscrição no INSS. O terceiro caso é relativo ao período que precede cadastro na Previdência Social.

Conclusão

Para não realizar qualquer espécie de recolhimento em vão, é conveniente verificar a necessidade de atualizações no INSS.

Para justificar e para validar os recolhimentos de contribuição em atraso, é importante que o segurado comprove o uso do tempo solicitado. 

Documentos e comprovantes habituais da profissão são bem aceitos para comprovação.

Através da Guia da Previdência Social (GPS), é possível realizar a quitação mensal e até trimestral. A guia pode ser gerada no site ou é possível conseguir facilmente carnês em papelarias. 

É preciso fazer os preenchimentos corretamente da guia para que sua situação se mantenha regular junto ao INSS.

Para essas e para outras questões, conte com orientação e com ajuda de profissionais excelentes e resolva logo sua situação atual.

Livre-se do problema da contribuição em atraso de uma vez por todas!

Confira Agora O Que Nunca Te Disseram Sobre As Notas Promissorias Blog - Nacional Contabilidade

Notas promissórias – tudo de que você precisa saber!

Entenda agora qual é a importância das notas promissórias para a sua empresa!

Existem documentos que são essenciais para garantir segurança em relações comerciais entre pessoas físicas e jurídicas

As notas promissórias possuem valor judicial e são um poderoso instrumento para garantir segurança no meio comercial.

A grande verdade é que, se as pessoas soubessem o valor legal desse documento, o utilizariam com maior frequência.

Inclusive, para garantir a validade jurídica, é importante saber que alguns cuidados precisam ser tomados ao realizar a solicitação.

Afinal, muitos transtornos podem ser evitados na resolução de problemas por meio de negociações firmadas por esse recurso.

Então, para saber mais sobre a emissão de notas promissórias e sobre o seu uso em transações comerciais, continue conosco neste artigo mais que especial!

Como usar adequadamente notas promissórias?

O primeiro ponto que devemos esclarecer é que, a fim de que as notas promissórias tenham valor legal, alguns critérios devem ser observados. 

Assim, uma nota promissória é um instrumento reconhecido legalmente, emitido por quem se compromete formalmente em uma negociação.

Trata-se de uma promessa de pagamento que, caso não seja cumprida, pode gerar uma Ação de Execução de Título Extrajudicial.

Nesse sentido, na prática, elas são utilizadas em situações de troca, de empréstimos e de vendas a fim de oficializar acordos, sendo passível de ser negociada.

Outras implicações possíveis são o penhor e o leilão de bens que, em caso de pessoa jurídica, há riscos até de falência.

Vale mencionar que seu surgimento remonta à Idade Média e, no Brasil, registros oficiais podem ser encontrados no Código Comercial de 1850.

E infelizmente, por se tratar de um documento de fácil acesso e redação, muitas vezes é tratado com certa banalidade.

Contudo, deve ser preenchido corretamente a fim de gerar um compromisso para o emitente e uma garantia para o beneficiário, podendo ser elaborado conforme os tipos abaixo:

Nota promissória Pro-Soluto

Esse tipo de documento não pode ser utilizado para desfazer o combinado, sendo passível de execução. 

Nesse caso, o credor precisará recorrer às vias judiciais.

Nota promissória Pro-Solvendo

Aqui, a transação só será validada após a quitação da nota em poder do credor. 

Sem isso, o acordo firmado poderá ser anulado, ficando ambos desobrigados e com as questões resolvidas.

Estrutura básica da nota

Para efeito legal, a nota deverá seguir o Decreto nº 2044/1908, que exige a especificação do documento por meio do título Nota Promissória. 

A quantia expressa pela nota deve corresponder ao valor total e, ao emitir uma nota promissória, é importante verificar se ela atende aos seguintes requisitos mínimos:

  • Número e série, exemplo: 01/01, 01/05, 03/10;
  • Vencimento;
  • Valor, expresso em números e por extenso – prevalecendo a especificação por extenso;
  • Cidade e estado para efetivação do pagamento;
  • Beneficiário CPF;
  • Dados do emitente: nome, CPF e endereço completo;
  • 2 testemunhas, com respectivas documentação e assinaturas.

As notas promissórias eletrônicas e outros apontamentos

Atualmente é possível realizar a emissão de notas promissórias até mesmo por meio de sites e sistemas online. 

Nesse caso, as plataformas oferecem um recurso a mais, pois verificam os dados e só concluem quando todas as informações são averiguadas.

Após isso, será gerado um documento em PDF que ficará disponível para impressão – vale lembrar que, no caso das notas emitidas manualmente, é importante observar as informações com rigor.

Isso porque elas precisam ser completas, ou seja, não devem apresentar rasuras ou informações inconsistentes.

Por fim, vale dizer que, devido ao seu reconhecimento legal, esse recurso possui características práticas e é uma simples solução para negociar com segurança e tranquilidade.

A Nacional está aqui para te ajudar!

Caso você ainda tenha algumas dúvidas ou queira conhecer outros meios ágeis, acessíveis e que funcionam bem no universo empresarial, a boa notícia é que podemos te ajudar!

A nossa equipe está preparada para oferecer sempre a melhor assessoria, então não perca mais tempo e entre em contato conosco, da Nacional, agora mesmo!

Notas promissórias para a sua empresa!

Conheca Os Processos Para Realizar Uma Contratacao De Funcionarios Da Forma Adequada Blog (1) - Nacional Contabilidade

Contratação de funcionários: conheça o processo

Conheça as etapas necessárias para uma contratação de funcionários impecável para o seu negócio!

Descubra o que é preciso realizar para garantir uma contratação de funcionários adequada

É natural que, a princípio, algumas empresas pensem que a contratação de funcionários é um processo rápido ou até mesmo simples.

Entretanto, a realidade é que trata-se de uma jornada que exige alguns cuidados, como a descrição da vaga, os requisitos para o cargo, a preparação da entrevista, as dinâmicas, entre outros detalhes. 

Nesse sentido, a empresa precisa ter muito bem definido o que espera do seu futuro colaborador, bem como alinhar o que ele espera da empresa.

Dessa forma, é possível evitar muitos problemas que podem vir a surgir no futuro por causa de alguma má compreensão acerca da vaga, por exemplo.

Todavia, a fim de entender melhor como funciona esse processo, continue com a leitura do texto, pois o preparamos especialmente para te orientar em relação a essa questão!

Contratação de funcionários: quais são os processos?

Como falamos acima, é muito importante que a empresa tenha muito bem definido o que deseja do futuro colaborador, como também mostrar o que se espera dele.

Sendo assim, isso deve ser evidenciado por meio de uma boa descrição da vaga.

E isso é importante para que estejam claras quais serão as atribuições do funcionário, bem como os requisitos necessários para se fazer parte do quadro de funcionários.

Por isso, estar atento aos detalhes, definir muito bem a vaga e também o perfil do profissional que está sendo buscado são ações muito importantes.

Esses fatores irão conduzir não apenas o chefe do setor, mas também a equipe de RH a fazer escolhas assertivas durante o processo de contratação de funcionários.

Iniciando a busca da contratação de funcionários

Antes de abrir o processo de contratação de funcionários, você deve definir:

  • O perfil ideal para a vaga;
  • A capacidade técnica exigida;
  • As ferramentas e as experiências;
  • O padrão da equipe de que ele fará parte.

Nesse sentido, logo após esses processos definidos, a empresa deve saber como será feito o processo seletivo e, assim, separar fase por fase.

Após a etapa do processo seletivo, as atividades todas executadas e escolhido o candidato que será contratado, está na hora de resolver a documentação.

Dessa forma, a situação do novo colaborador estará regulamentada e ele poderá iniciar e realizar suas atividades.

A contratação de funcionários e o planejamento

Com tudo o que evidenciamos ao longo deste artigo, fica perceptível que, para realizar a contratação de funcionários, é necessário planejamento:

  • Fazer a definição das etapas do processo;
  • Descrição da vaga (como falamos anteriormente);
  • Anúncio da vaga;
  • Triagem dos currículos de cada participante;
  • Entrevista prévia (algumas empresas fazem perguntas breves);
  • Agendamento da entrevista;
  • Aplicação de testes;
  • Por fim, a escolha – que, aliás, é uma das partes mais importantes. 

Conclusão

Neste texto, você pôde acompanhar que o processo de contratação de funcionários não é tão simples como muitas pessoas imaginam.

Nesse sentido, como visto ao longo do texto, existem muitas etapas que exigem um cuidado minucioso por parte não apenas do RH, mas também do responsável para auxiliar na descrição da vaga e também no momento de fazer a escolha do funcionário que melhor se enquadra – e claro, não apenas no setor, mas também na empresa como um todo, o que é muito importante, uma vez que o colaborador fará parte da empresa.

Assim, poderá ser trabalhada a retenção de talentos, bem como o investimento de capital humano.

Contratação de funcionários impecável para o seu negócio

Descubra Agora Mesmo Como Reduzir As Faltas Dos Funcionarios De Sua Empresa Blog - Nacional Contabilidade

Reduzir as faltas de funcionários – descubra como

Descubra agora mesmo como reduzir as faltas de funcionários da sua empresa

Garantir um número baixo de faltas por parte dos seus funcionários é fundamental para ter uma boa produtividade

Todos nós sabemos que os recursos humanos são parte fundamental para o desenvolvimento e para o sucesso de uma empresa.

Manter os colaboradores motivados e satisfeitos com a estrutura que a empresa oferece é um fator determinante para o crescimento do seu negócio.

Em contrapartida, se o absenteísmo é uma realidade na rotina de trabalho, é necessário buscar maneiras de reduzir as faltas de funcionários.

A fim de que isso seja possível, primeiramente é preciso saber quais as principais causas dessas faltas e o que fazer para reverter esse quadro.

Sendo assim, continue a leitura deste post e saiba como agir para reduzir as faltas de funcionários.

Principais causas do absenteísmo

O absenteísmo pode contribuir para sérias consequências no ambiente corporativo, dentre elas, temos:

  • Divergência na realização de tarefas;
  • Não cumprimento de metas;
  • Desavença entre colegas de trabalho.

A fim de combater esses problemas, é necessário conhecer os principais motivos que levam às faltas dos funcionários.

Para superar o absenteísmo causado por problemas pessoais, o diálogo e a paciência devem nortear a relação empregado-empregador.

Além disso, uma boa sugestão é investir em acompanhamento médico ou psicológico para o funcionário, bem como na prática de atividades físicas.

Longas jornadas de trabalho, insalubridade, má liderança são alguns dos motivos recorrentes causados por questões referentes à empresa.

Melhores dicas para reduzir as faltas de funcionários

Reverter essa situação é possível com uma mudança de postura dos gestores, que precisam ter um olhar mais humano para seus funcionários e oferecer maneiras para motivar a equipe de trabalho.

Com o intuito de ajudar a reduzir as faltas de funcionários, separamos algumas dicas para que comecem a ser colocadas em prática hoje mesmo.

Garantir clima amigável no ambiente de trabalho

Ao garantir um ambiente saudável para sua equipe de trabalho, a empresa terá mais chances de alcançar a produtividade almejada e, ainda, de reter seus melhores funcionários.

Portanto, investir em constantes pesquisas de satisfação e em sugestões quanto ao clima organizacional, avaliados pelos colaboradores, é uma boa forma de melhorar as relações interpessoais.

Comunicação eficiente

O primeiro passo para uma comunicação eficiente é conhecer o perfil do colaborador, afinal, dessa maneira, a escolha do veículo de comunicação mais adequado será mais eficaz.

Dentre esses veículos, temos o e-mail, telefone, TV corporativa ou reuniões presenciais.

Plano de carreira

Grande parte dos funcionários está em busca de crescimento pessoal e profissional.

Sendo assim, o plano de carreira é de grande valia, já que incentiva os colaboradores a serem mais motivados e empenhados com seu trabalho.

Essa tarefa exige muito esforço

Por fim, reduzir as faltas de funcionários não é uma tarefa muito fácil.

Para que tenha êxito, é essencial ter uma boa liderança que esteja atenta às metas da organização e às necessidades dos funcionários.

Mesmo porque, para o sucesso de uma empresa, o gestor precisa contar com profissionais comprometidos e motivados a darem o melhor de si na execução de suas obrigações.

Reconhecer o bom trabalho realizado, promover um ambiente saudável e preocupar-se com a ergonomia dos funcionários são apenas algumas demonstrações que ajudam a reduzir as 

faltas de funcionários.

Como consequência, conquista-se o melhor desempenho do empreendimento, ocupando, assim, um lugar de destaque no ramo em que atua.

Conte com o suporte de uma contabilidade!

Portanto, nada melhor do que contar com uma contabilidade que possa assegurar o cumprimento de todos os direitos de seus colaboradores.

Com o suporte desses profissionais, você garantirá a satisfação de seus funcionários, diminuirá suas faltas e, assim, terá a produtividade dos sonhos.

Diante disso, não perca mais tempo e entre em contato conosco agora mesmo para saber mais sobre como uma contabilidade pode ajudar sua empresa!

reduzir as faltas de funcionários da sua empresa